マジレスしてみる。自分の新入社員時代のスキルだが。そこまでしなくても..

そこまでしなくてもっていう新入社員に強要するわけじゃなくて。

あくまでもいち処世術です。

訊く相手
- 責任を問われるような内容→上司(リーダー)、誰でも判りそうだが自分には判らない→親切そうな先輩
訊くタイミング
- 相手がテンパってるときにはなるべく話かけない。
- 相手のしてる仕事と、自分の訊きたい質問の内容と、比重を考える。
- 後回しにしていいことか、今どうしても訊かなければいけないことか、的確に判断する。
聞く方法
- 簡潔に訊く。答えはイエス、ノーで貰えるようにするのがベター。
- 説明が長くなりそうなときこそ、出来るだけ簡素に。時系列に沿って。
- リスト形式でメモを作っていったり、言われたことをメモに書くと判りやすい。

とりあえず新入社員のうちは、自分で調べた後に

「○○はこのように処理しようと思いますが宜しいですか？」とひと声かけた方が無難かも。

職場によるが。

最近は電話メモがネットにいっぱいあるので、自分用にストックしておくといいかも。

あとは…なんだろう。

とりあえず、挨拶と返事は大きな声でなくていいので明瞭に、ってとこかな。

知らない人にもとりあえず挨拶しとくと、覚えて貰いやすい。

そんな媚びなくてもって思うかもしれんが、

早いうちに先輩社員に顔覚えて貰って可愛がって貰うにこしたことはないと思う。

困ったときにヘルプを出して貰いやすくなるしね。

いけ好かない社員相手にも露骨に嫌な顔しないとか。

寧ろ、その辺の割り切りが大事なのかもな～。

新入社員のうちは、ウケがいい方が何かとお得です。飲み会も初年度は積極的に出ておくといいよ。

仕事が軌道に乗っちゃったら、後は好き好きでいいと思うんだが。

記事への反応 -