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総合職100人の会社で男性80女性20、とするわね。男性の給与が一般に女性より高いとして、Ａランクの能力の持ち主の存在確率が10％とすると、Ａランク女性２人をこきつかうために非Ａランク70人の男性を彼女ら二人より高い給与でやとうことになるわけで。これは明らかに不合理だよね。
Aランク女性の給料が低いというのは同レベルのAランク男性と比べてだろ。
つまりAランクでありながら、女であるというだけでBランクやCランクの男性と同じ給料しかもらえないということ。
「女性より高い給料で男性を雇う」んじゃなくて、男性の給料の方が基準で、「それより低い給料で女性を雇っている」
だけだろ。
いや、それはオレも考えたのよ。 そりゃ、彼らにとっては優秀な女性を同等の男性より安くこき使える＆ 優秀ではない女性もそれはそれで同等の男性より安くこき使える現状を維持し...
総合職100人の会社で男性80女性20、とするわね。男性の給与が一般に女性より高いとして、Ａランクの能力の持ち主の存在確率が10％とすると、Ａランク女性２人をこきつかうために非Ａ...
ああ。うん、そういうことが言いたかったんじゃないんだけど例示の仕方が悪かった。ごめん。 あなたの言うような『具体的な、とある会社、そこで働く女性』の話として言いなおすと...
そもそも「高給を得られるポスト」の数自体が少ないからそういう事にならないんじゃないかな 「Aランクのポストが10あって、そこにAランク男性が8人、Bランク男性が2人付いている」...
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