いや、それはオレも考えたのよ。そりゃ、彼らにとっては優秀な女性を同..

いや、それはオレも考えたのよ。

そりゃ、彼らにとっては優秀な女性を同等の男性より安くこき使える＆
優秀ではない女性もそれはそれで同等の男性より安くこき使える現状を維持した方が得だからでは。

でも気づいてみればソレって逆から言うと

『優秀でない男性に高く給料を払わなくてはならない』

…って話とバーターなわけで（そして実際にそうなってるわけで）それだったら会社としては全然意味無いじゃん、つーか男の方が人数多いんだからトータル損じゃん、と思ったのさ。

総合職100人の会社で男性80女性20、とするわね。男性の給与が一般に女性より高いとして、Ａランクの能力の持ち主の存在確率が10％とすると、Ａランク女性２人をこきつかうために非Ａランク70人の男性を彼女ら二人より高い給与でやとうことになるわけで。これは明らかに不合理だよね。

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