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学生なのでよくわからんのだけど 不況だからボーナスカットっていう理由がよくわからん。 ボーナスって賞与っていうぐらいで、その人が頑張ったから上げるってのが建前だよねぇ。 頑...
そんな曖昧な建前は就業規則に記載されない。 正常な企業は、就業規則にて定義される条件に基づいて賞与を支給する。
要するに就業規則を作るときの社会の暗黙のルールとしてボーナスがあるわけで それがなぜあるのかっていう話をしたかったんだけど 誰も答えてくれないのな。 就業規則として決められ...
これじゃだめか？ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B3%9E%E4%B8%8E
経済は生き物だからだよ、坊や
あまりにもアホらしくて誰も答えないだけだよ。 5年してから出直しておいで。
会社の余裕Ｘ個人個人の査定＝ボーナスの額（一般企業） 前年のボーナス額プラス数パーセントｏｒ民間企業の平均プラスアルファで高い方＝ボーナスの額（公務員） ぶっちゃけ、自分...
儲かったんで、法人税払うより社員に還元した方がよくね？って判断だと思うけど。
がんばった→数字
ボーナスって賞与っていうぐらいで、その人が頑張ったから上げるってのが建前だよねぇ。 まずこの前提が完全に間違ってる。 まぁ働けばわかるようになるよ。
いやいや、教えてよ。 ちなみに建前の話ね。実際はどうかとかどうでもよくて。
建前なんてねーよ
決算の結果の調整で出すからだよ。6月と12月（多い場合は3月も）にボーナスが出るのは決算時期だから。基本的には就業規則で決まってる金額を出すわけだけど，不況で業績が下がった...
あ、公務員とか他の会社は違うのかなあ、と思いながら書いてみるですよ。 うちの会社の場合、最低保障分＋査定分でもらうのだけれど、 がんばりに対して絶対評価で支給するのでは...
頑張りが評価されると思ってるヤツはゆとり。 測定不能だろうがw 頑張って成果（数字）が出ないヤツ 頑張らないで成果（数字）が出るヤツ 評価されるは後者ですから。。。
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