決算の結果の調整で出すからだよ。6月と12月（多い場合は3月も）にボーナスが出るのは決算時期だから。基本的には就業規則で決まってる金額を出すわけだけど，不況で業績が下がった...

がんばった→数字

ボーナスって賞与っていうぐらいで、その人が頑張ったから上げるってのが建前だよねぇ。 まずこの前提が完全に間違ってる。 まぁ働けばわかるようになるよ。

そんな曖昧な建前は就業規則に記載されない。 正常な企業は、就業規則にて定義される条件に基づいて賞与を支給する。

あ、公務員とか他の会社は違うのかなあ、と思いながら書いてみるですよ。 うちの会社の場合、最低保障分＋査定分でもらうのだけれど、 がんばりに対して絶対評価で支給するのでは...

頑張りが評価されると思ってるヤツはゆとり。 測定不能だろうがw 頑張って成果（数字）が出ないヤツ 頑張らないで成果（数字）が出るヤツ 評価されるは後者ですから。。。