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ビジネスに限らず、問題を解決することで金が稼げる、ということは事実だし、
社内の改革だってそうだろう。けどね、真顔で学生に問題解決だとか向上心だとか言うなよ。
そういうことが要素として求められていることを暗にわかるようなストーリーにしておけよと。
というか、人事のボクをみればわかるでしょ、ぐらいの雰囲気をかもしださないとだめだろう。
言うならば、そこまで縮めて言うこと自体なにか頭悪そうだな（笑）と逆に思われるだろうし、
そういう逆の問題点が生じていることを、人事のお前わかっているのかね、それを解決するつもりはあるのかね思うのだが。
それはともかく、全般的には、体を動かして考えたことは、結構役に立っている気がする。
大学の文化祭的なものって「やりたい奴がやっている」ってイメージだから、 中高の「決まった形の中で強制的に何かやる」とはだいぶ逸脱している気がするけどね。 企業で評価され...
いや、実際今就活してるけど、『コミュ力』とか『問題解決能力』とか『向上心』とか、キーワードだよ。 特に文系な。実際、できるヤツとできないやつの二極化。 実利的な事ってより...
10年前、20年前の新卒が、そこまでの能力を期待されてたかっていうと疑問なんだけどね。とてもそんな能力がいまだにあると思えない先輩方をたくさん見てきたので。
問題解決能力とか向上心とか安っぽい言葉だよなあ。 問題解決能力とか真顔でいっているアホがごろごろいる、ということ自体が問題だろう。
それが大企業でも事前にセミナー組んでやるんだぜ？うけるだろｗ 人事部のおっさんからするとそんなに向上心が足りないって事なんかね。 ニーズが多様化してきてる現代だからこそ、...
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そりゃあ、採用シーンも流行があるよ。社会背景や、構成員の流動化にともなって、その時ほしい人材や幹部候補に育てたい人物像は変わるでしょ。 求める人物像の流行って言うのかな...
ってかさ、 経団連も最近では教育方針にいろいろと口を出すけどさ、「文化祭や学校行事の充実」を要求したことがあるか？ と探してみた 義務教育改革についての提言 http://www.keidanren.o...
20年前はバブルで就職楽だったが10年前は氷河期でハードル高かったはず。
実利的な事ってよりも、「自分のいる環境下でどのように課題発見し、どう創意工夫したか」とか、 「挫折からどう立ち直ったか」が聞かれる。マジで。 さっき「学業以外に力をいれ...
挫折体験を訊くのは、この人はどんな状況を挫折ととらえるか、そして現状でのストレス耐性が知りたいんだってさ。裏を返せば会社にはいってから、ストレスで体や精神を病む人が多い...
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