■http://anond.hatelabo.jp/20080829104447

無茶振りには毅然として無茶ですと言える職場作りを目指そう。抱えたまま沈没する前に。

・代わりにやってくれそうな人を探しておく

　人脈が自分を支えます。

・過去の失敗例を論理的、具体的数字を入れて述べる

　特に時間と既に請け負っている数、クオリティの関係をきちんと述べる。

・上司に言う

　上司が無茶ならその上に言う。上司に恵まれなかったら転職活動のサイン。

・それでも無茶を言う人の名前は飲み会で出す

　ただし責めるのではなく「その人の期待に応えられず申し訳なく思っている」くらいの腰の低さを忘れない。

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