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現状で生じている男女の待遇の差異が、選別の結果だとしてだが、1）真性の差別によるものか、2）適者生存を過剰に学習しすぎたからなのか、3）適者生存によるものか、さっぱりわからん。改善の余地があるのは、1,2だけだろう。補正するにしても、能力差があることを認めた上で、性差のハンデとして、女性側に下駄を履かせるとかであって、それも認められる分野とそうでない分野がある。
彼女達は、管理職の何パーセントを女性に割り当てることに対して、何か批判が出来たりするんだろうか。たぶん、それは特定の優秀な人の話だからと言ってそらすのだろう。
有能というのがよくわからない。 極端なことを言えば、女性の方がその業界への適性があったがために、管理職も含めて有能な人が集まっているように見えることもあるし、その反対に...
「男性に比べて女性の方が適性がある」なんつーのは性差を認めることになるから絶対に受け入れないでしょう彼女たちは。
現状で生じている男女の待遇の差異が、選別の結果だとしてだが、1）真性の差別によるものか、2）適者生存を過剰に学習しすぎたからなのか、3）適者生存によるものか、さっぱりわから...
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