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どう扱ったのかはわかんないが。
女に生理休暇を与える、出産休暇、育児休暇を与える。これは配慮と言うか、ま、あたえる。女のキャリアプランも聞いてやる。女にも望めば昇進試験を受けさせる。これは機会均等。
女にも深夜残業や、きつい仕事をさせるか。これは難しい。俺としてはその女ととことん話し合う必要があると思う。母体保護の観点で、女をそういった仕事からはずすのにやぶさかではない。が、そういった仕事をした人間と、していない人間のキャリアを同じとして扱うことはできない。機会を与える配慮はするが、人より楽な昇進パスを与えることはできない。
当然だけど、男と本当におんなじ仕事をしているなら、生理、出産、育児の分及ばないのは配慮した上で、男と同じ評価をし、男と同じチャンスをあたえ続ける。
こんなところじゃない？
今日日、当たり前のように男と同じ内容の仕事をして、深夜残業もして、男と同じ（或いはそれ以上）の業績を上げて、 結婚しないorしても子供は産まない、当然生理休暇なんて取った事...
元増田です。 当然だけど、男と本当におんなじ仕事をしているなら、生理、出産、育児の分及ばないのは配慮した上で、男と同じ評価をし、男と同じチャンスをあたえ続ける。 その...
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