2007-09-02

http://anond.hatelabo.jp/20070902004800

昨日のコボルの子以上に泣ける。

辞めるいってるのに、別の仕事振られてふりまわされてるこの現状はなんなんだ? みたいな。

お人よしでも5年、6年で、強行突破を図るのでその手の会社で働き盛りが去るのはいたしかたがないこと。

冷静に考えれば、搾取する上がふさがっている以上、今の若手にその会社での目はない。

就職氷河期バブルの残滓が集まって規模だけおおきくしたこのての会社は、

人手不足からくる圧倒的質の低下により、残念ながら早晩なくなるだろう。

面白いことにそういう会社に苦しめられた人の数というのは狭い業界に山のようにおり、

若い時期に苦労した甲斐あって、手に職をつけ、

それなりの会社のそれなりのポジションにいることもある。

つまり、OB層によるその古巣の包囲網が実は半端ない。

機会があったら君の会社の社員番号を見てみるといい。

その数からいままでに辞めた人の数を推測できないだろうか?

面接にいったらOBだったという奇縁はすくなくない。

非常に面白い業界でもある。

記事への反応 -
  • 会社を本気で辞めようと思っている。 IT企業に入社してもうすぐ3年経つが、会社の経営方針と自分がやりたかった事にだいぶ差が出てきた。 会社は偽装派遣で社員という名ばかりの派...

    • 昨日のコボルの子以上に泣ける。 「辞めるよ」言うと地方に飛ばす前の会社みたいだ。 辞めるいってるのに、なんで別の仕事振られてふりまわされてるんだ? みたいな。 そんなこんな...

    • まず、転職先を決めましょう。 次、1ヶ月後に辞めますとはっきり言いましょう。 後は、1ヶ月耐えましょう。 以上。辞めるのなんてすごい簡単だけど? 辞められない、と思うのは...

    • 入社する前にじっくり選んでもいいけど、入社してからじっくり考えてもいいんじゃないかな? 入社してから別コネ作って転職しても別にいいと思うけど。 というか、入社する前に会社...

    • まず、そのA社とB社に「俺、この仕事終わったら辞めるんですよ」っていうのです。 で、「えー、マジですか。困りますよ!」って言われたら、「ちょっとフリーという線も考えてますん...

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