2007-08-22

内定段階での取消は解雇とは異なり、労働基準法の適用にはならない。

適当ではなく援用。民事は類推や援用ができる。不法行為ならなおさら。

労基法の法理を不法行為債務不履行の中に読み込めばいい

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