多分、入ってくる人じゃなくて、企業の方がダメ。
元増田が何年前に新人だったのかわからないけど、新人教育きちんとしてたでしょ？
人員やスケジュールにゆとりをもって育てる事ができたと思う。
ところが今では教育に時間も金も割かない。
下手すれば「OJT」とか聞こえのいい事言って、
以前は会社がバックアップしてきた新人のスキル・知識を一切努力せず
個人の教育に任せるなんて事も多い。
勿論、そのひとに教えるスキルはもとより余裕があればいいだろう。
でも、下手すれば…いや、下手しなくても
生産性を下げず、新人をすぐにでも数字生産機にしろと無理難題を押し付ける事しか
企業側がしなくなった。
もう新人を育てる土壌がないんだよ。
可哀そうなのは、無責任な企業と、無能な上司/先輩を持つ新人だ。
Permalink | 記事への反応(0) | 21:02
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