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はてなキーワード: 善管注意義務とは
なんか勢いあまってこっちまでオタンコナスよばわりされた気分なので、
一応ふぉろーあっぷ。
わかりやすいから善管注意義務のなかで忠実義務をあげたのであって、他意はない。
これらが別のものだともいっているつもりはないが誤解をあたえたようなのはスマンね。
実地で役員程度の注意義務違反を実際に追求できるとは思っていないが、
会社がそういう状況である場合、社員が不誠実な役員を諭すための論拠はそこにしかないんじゃないの？
とくにこの会社の場合役員が善管注意義務すらしらないレベルで会社をとりまわしている気すらする。
従業員として役務を提供している以上報酬を債権として受け取る権利はある。
債務者が不誠実に逃げる可能性がある以上ただの野垂れ死にはよくない。
整理するなら整理するにしても誠実に対応されるべきだとおもうよ。
誠実ってのは人によって違うだろうけどさ。
あくまで私見。
善管注意義務と忠実義務は同一のものだよ。
認定されるのはよほどの場合のみ。普通は
役員の裁量の範囲内にされて蹴られる。
具体的知識も無いのに抽象論だけで
知ったかしないようにね。
大体社員は会社の一部であって
何でも自分に都合よく行くと思ってるのか
オタンコナスが。
一応経営もやってるるのできになってしょうがないなコレ。
会社の役員には意図するしないに関らず善管注意義務があるから逃げられないよ。
おまえら出資してる分だけで済むとおもったら大間違いだぞって役員にいってやりな。
取締役は会社に対し、善管注意義務のみならず忠実義務を負担する（355条）。忠実義務の内容とは、会社の利益を犠牲にして自己の利益を図ってはならない義務と説明される。
ちょっと内容が不十分だけどこんな感じ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B3%A8%E6%84%8F%E7%BE%A9%E5%8B%99
つかそれなりに人数いそうな会社だけど、何人いんの…？
５、６人？
一応、他の社員や上とも相談して会社に給与が未払いの旨を書いた、
督促をちょっとめんどくさいけど内容証明でだしておきな。
日付とか内容とかが担保された書類っていうのはあとあと必要になるとおもうからさ。
他の加盟店は被害者かもしれないがFC本部はまちがっても被害者じゃない。
入社一ヶ月で店長に抜擢してたらそりゃ不祥事のひとつやふたつ起きるわ。
犯行動機のあるものに機会を与えたという意味では善管注意義務を果たしてるとは言えない。
http://www.youtube.com/watch?v=HZeeyrIJZKI
http://www.youtube.com/watch?v=REuakrwdy84
まじめにやってるほかの店舗には凄くかわいそうなこと。
さすがにこの場合は暖簾料の返却請求とかできるんじゃないだろうか。
