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面接したときは大人しくて真面目そうだなと思って採用したパートさんが、新しいバイトが入ってきた途端に偉そうに振る舞うモンスターになった。 新人がくるまではその人は特に変な...
クビにするしか解決策無いんじゃないかな 新人辞めても次の新人がターゲットになってずっと続くかと
お前バイトのくせに下に偉そうだからクビな って言い放てるもんなら何も困ってないよ
放置するとろくなことにならないけど苦労するのはお前だからどうでもいいか
いやなんで元増田って思い込むかね そんなとこまでいちいち全部注釈入れないとダメか 傍目にもわかりきったツッコミだよ
管理職やったことなさそう
一回勘違いしたら後には引けないのね 了解
いるよな、ああいう奴 特に増田みたいな匿名で書き込めるところは、絶対に自分の間違いを認めないやつしかいない。それがかっこいいとでも思ってるようにね
新人採用ループでガチャを回し続けるか、クビではなく狡猾に退職に追い込み損切りをするか
そんなことに注力してたらそいつがクソじゃん
本来ならクソなんだけどクビに出来ないならこうするしか上手く回せないじゃん やろうと思えばクビに出来るのにしないならそれは怠慢だよね
底辺な環境ってそんなもんだよ 時給上げとけ
女性さんがよく言う「彼氏が店員に偉そうだったらドン引き」はユニバーサルな法則ってことですな。 人を見るには自分より立場が弱い人間に対して丁寧に接してるかよく観察したほ...
タメ口、横柄な態度 ・「タメ口で横柄。引くし、男女の付き合いになる前に距離を置いた」（28歳／食品・飲料／販売職・サービス系） ・「タメ口で偉そう。タメ口で偉そうに彼氏が話...
あーいるいる 俺も年を取ったらその手の奴を看破して逆に追い込む事を覚えたが、一般的には辛かろう
「さっき言ったじゃん！」「遅い！」ってみんなの前で言ってあげよう
人手余ってる時代に見極めて採用できなかったところから軒並み死んでいくんだな、と近場の飲食店の潰れ具合を見ていて思う 顔ぶれがあまり変わらないところほど生き延びてる感があ...
ワイも同じような状況に悩んでるわ～ 配置転換で物理的に距離を作れる職場ならいいんだけど、そうじゃないと対処難しいんだよね 彼ら、パワハラで処罰できるレベルの発言は絶対しな...
あなたが採用したのならこんなところに書き込んでいる場合ではない、早急に手を打たなきゃ。 たぶん今月末で辞めるなんて他人事のようだな。
「新人はあなたの手下ではない」「あなたが原因で新人がやめたら会社の損失だ」「あなたがやっていることは迷惑」と、はっきり言うべき。
？？？「手下扱いしたことなんてありません。業務上の指導をしただけです。手下扱いしてるってどのこといってるんですか？具体例を挙げてください。」 ？？？「業務上の指導をした...
面接で見抜くのは難しいよ…ドンマイ！ その人に対しての指導が必要ってことよね。増田が指導する立場にないんだったらエスカレーションするなどして。 そういう人を放置するのは会...
こわー そんな人いるんだなあ
まず新人と面談をして「迷惑してる」の一言を引き出す。 そしてその言葉を、件のパートさんに伝える。 クレーマー化したり、陰湿ないじめに発展したら、それはもう、どうすること...
「新人君が『迷惑してる』って言ってたよ」 上司に陰口言ってたことバラされる新人君の気持ちは･･･
やはり部活は害悪やね
それはがん細胞の一種だから 放置していると職場の雰囲気がどんどん悪くなって崩壊するよ さっさと切除するのがお前の責任 手に負えないなら上長に相談して手伝わせろ それでも無理...
お前も職場も底辺なんだから悩むことなんてないだろ
自分より下だと判断した相手に厳しいやつはわりとよくおるね 犬派だろう
イッヌ🐕は可愛いから仕方ない
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