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職場の後輩にそういうのが入ってきても 「どうせ半年で辞めるし、面倒見て延命をはかっても2、3年で自分を棚に上げて周りの悪口言って辞めていくタイプだな。」 って思って最初から...
なんでそんなとこで働いてるん？ 職人かなんか？
いやーマジホント足を向けて寝られないわ・・・
40~50代がみんなこんな感じで20代が軒並み辞めてく職場の30代としてはなんとも遺憾だ
中途で30代採用したらええねん そうやって人材回してんねん
早期退職募ってるくらいだから、残念ながら中途だろうと採用なんて無いんですよ。 仕事しないけど優しいおじさんと仕事するけど若手をいびる年配で溢れてる。 年配者は仕事なら若手...
人が要らないなら20代も雇わなければいいだけでは
採用権限のある人たちはアラフィフで、自分たちも新卒生え抜きで入ったから採用＝当然新卒なんですよね。 そして金の卵として採用された若者たちは40~50代とのジェネレーションギャ...
ワイみたいな従業員30人くらいの零細企業の身からすると 新卒採用とかしてるだけででっかい会社ってイメージやわ 従業員300人以下は中小企業なんやっけ どこが小やねんとか思うわ
新卒って言っても高卒や専門ならその規模でもあぶれた子が来てくれるぞ ただ育成リソース＆新卒が活きる事業も無いのに新卒採ってどうすんだ？とは思ってる ドヤ顔で上に言われ...
18の仕事経験ない子とか来てもどう扱ってええかわからんもんな 零細製造業なんか潰れるところも多いからそういうところの人を拾っていきたいやで
おっしゃる通り大手というか誰しもが知ってるメーカー傘下のグループ会社ですね。 母体は大手なので新卒しか採用しません。 自分がつらいとか以上に、日本の製造業はこうして20代の...
辞めればええやん なんで泥舟に残ってるの？
増田の言い分もわからなくはないけど 飯食わせたり飲み会やったりはいいけど 新人教育なんて40、50代が今更やる仕事じゃないとは思うんだよな
どう考えても妄想なんだよな まぁジジババが多い職場で若返り！とかほざいて育成リソースも取れないのに無計画に新卒とるアホ中小がゼロとは言わんが リスクとって起業している社長...
ほんとその通りですね。技術系かつ昭和コテコテな職場なので「ベテランで厳しい人が若手を育てるべき」論がまかり通っていてみんなが不幸になってます。 40~50代になっても現場バリ...
駆け出しエンジニアのことかー
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