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実際には労働者に支払う額も企業経由になるから額面通りの支給が為されないパターンのほうが多い（多くの企業が休業ボーダーの６割支給）結果になりそうだけどな…
10割出るやろ 労務トラブルになるよりはマシ
現実、上限額がおそらくベテランの給料を賄えるほどではないのでなんだかんだ言い訳されて一律六割支給になる企業が多いんちゃうかなあ。
労務トラブルになるよりマシだから10割出るやろ
おそらく郵政のような大企業ほど「労務トラブルは各個対処」の方針ののち六割支給で固まるんちゃうか。 10割支給できるタイプの企業って余程体力があるかそもそも従業員が少ないか...
10割出すよ バカが多いところは6割だと思う
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