どこ省よ。やっぱ厚労？

普通に嫌な奴だな

うちだとそういうの改善点として上がりはするけど評価には入らないかな

この質問してる時点でお察し。

妥当な評価である。 他人を不快にさせたのがマイナスポイントだったということだ。

その指摘がどんな成果、つまり金を生み出したか。 成果に結びつかない、細かい指摘ならただ周囲のモチベ下げてるから会社にとってマイナス。 評価は妥当。

その理由が建前である可能性もあり