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一度や二度ならまだしも、四度目って。産むたびにポコポコ休まれたんじゃ仕事回らないよ。 産休しない働いてくれる人だけにならないものか。 一緒に働く人も何度も長期休暇なんてさ...
ポコポコ産まれたガキが将来日本の納税者になる
なるのか？
なるといいな
機械に仕事を奪われて社会保障のお世話になる
1人の産休を守ることで、周囲の将来産休をとるかもしれなかった人の可能性を潰してるからな なるべく得をしようとして制度は悪用され、悪用はエスカレートしていって、制度自体が著...
ふるさと納税に関しては、都心部から地方へと税金を移すという当初の目的通りに進んでると思うが 評判になってから枠が広げられ確定申告の敷居も下げられた訳で、そのものについて...
ホントに当初の目的通りに進んでます？ 魅力的な返礼品を用意できない地方では、ふるさと納税で入ってくる金額よりも、その地域の住民が別の地域へふるさと納税する金額のほうが高...
横だけど、それ統計データに基づく話？ データは1つ前増田の言う通りだと思うが
入社時に男は去勢、女は子宮摘出手術を義務付けるようぜひとも会社に提案しましょう
男は生まれた時に去勢したほうが犯罪率も減って良さそう。別に口減らしで男だったら殺すとかでもいいだろうけど。
GWあたりから去勢派増田が活気付いてる
オスの去勢は簡単だけど女性のは大変だしオスだけで十分じゃね？ 猫の去勢だってオスのほうが簡単で安くつくし
性欲に依存してる産業もあるから、精管結紮切除術いわゆるパイプカットでいいんじゃないかな 30分ほどで手術できるし、10万もかからない
東京はもうこれ以上の人口増には耐えられないから都内に住む条件として去勢を義務付けよう
なんで産休したやつを叩いてんだよ。一人産休したくらいで業務が回らなくなる会社を叩け。 なぜこれを誰も指摘しない？これじゃ日本人はいつまでたってもやっぱ奴隷だよ。無能日本...
一人産休しても平気って事は、余分な人員雇ってるという事になり、一人当たりの取り分が減るんだよね はてなには何故か人件費は無尽蔵に出て来るものだと勘違いしてるのが多いけど...
人件費を払えない程度の儲けしかない会社はそもそも会社としてやっていくべきではないから云々 君はギリギリの会社でギリギリの人数でやっていけばいいともう。
払えないんじゃなくて、減るという話だが 無駄な人数減らせばその分一人当たりの給料は増える、当たり前の事 因みに「女性が活躍している職場です」系の職場だと 敢えて余裕のあ...
と言いつつ、その一人分は経営者の懐へ消えるのであった。
もういいよ、馬鹿なネトウヨは黙ってなよｗ
こうしてワンオペが理想だという真理に辿り着き すき家になって世間にブッ潰されるワケですね
産休は無給休暇なんだからその分人件費は浮くだろバカ その浮いた人件費で派遣でも雇って負担を緩和しろバカ
契約内容によるだろうけど、派遣雇うほうが人件費がかかるんだよ。 選考するのも引き継すんのもコストがかかるし、新しく採用した人が産休取った人に比べて仕事出来ない可能性もあ...
派遣雇う方が人件費かかるんだったら派遣の優位性がないだろ。あほか。
いや、ちょっとこれは流石に…。釣りか？
派遣はより人件費がかかるが、必要な時だけスポット的に雇えて 必要ではない時に余計な人件費を払わなくていいのがメリット。 正社員は派遣より人件費はかからないが、常時雇わねば...
ご説明ありがとうございました。 私はもう会話すんのがアホらしくなって放置してしまいました。
＞必要ではない時に余計な人件費を払わなくていいのがメリット。 自分でも派遣の方が人件費かからないって書いてんじゃねーか
役員報酬を減らせカス
こうやって産休とった人の代わりに働き、産休とった人や産休制度自体を支えてる人を叩いて産休制度を悪印象なものにしていくんだよね
誰も指摘しないんじゃなくて、んなことは理想なんだからいちいち指摘されても…って感じでしょ。 同じ能力だったら、産休取らないで働いてくれる方が会社としてはありがたいに決ま...
そして少子化で死ぬと
そういう問題は確かに発生するが、切り分けて考えるべき。
女｢今月もこことここ休みまーすwwwwwww｣ 生理休暇を与えるなら男にも射精休暇を与えろ
生理休暇なんてそもそもなくなりましたけど
増田の会社は生理休暇取れるんだ。 ホワイトな会社だなーうらやましい
うちの会社、生理休暇を月に何回も取る人がいて、月1日って制限が出来たわｗ 生理の重い人が嘆いてたわ。 その人はほんとに辛い時にしか使ってなかったけどそのときに1日半とか取る...
おまえの会社は増田の閲覧も月一日にすべきだな
男は射精で動けないくらいの痛みを味わうの？へー。 つか、射精毎回しなくても体内に吸収されるって知らない奴多すぎだな
むしろ産休の取り逃げをどうにかしてほしい 受け入れ側も建前上は復帰の準備してるわけだけど、友達の友達ぐらいから「退職金だけもらってやめようと思ってる」みたいな話が回って...
むしろ、産休育休中の社員の数や割合に応じて減税あるいは補助金を受けられるようにして、企業が「孕み用」の社員を採用できるようにすれば、少子化対策にもなり万々歳だと思う。
ポコポコ休むって、いい響きだなコレ おれもポコポコやすみたい
産休じゃなくて一時退社と再入社の保証ってできればいいのにね
こういう意見が減らないと少子化進む一方なんだろうなあ。 気持ちは分からなくもないんだけどさ。
この人の職場は実際には産休が通ってるんだから少子化の原因と関係なくないですか？
http://anond.hatelabo.jp/20170510230513 こういうの会社が悪いとか言ってたって始まらないんだよな はてなではなかなか表立っては言えないことだが、 生活保護と同じで、 卑怯な手を使って得...
悲しいけれどこれって多いと思うよ。やっぱり産休っていう制度があう会社、そうでない会社とあると思う。 定期的に人が出入りする＞すぐに代替できる仕事かどうか 代替できない仕...
言葉は悪いけど、やっぱり産休取り得で仕方ないと思うよ 言葉は悪いけど、じゃあ産休取り得の連中は憎まれても仕方ないと思うよ
人件費のこと言う人が多いけど、どっちかというと手間暇の問題よね、めんどいのは。 採用すんのもスキトラすんのも面倒なのよ。最終的にはコストに跳ね返るし。
手間暇＝時給×時間＝人件費ではないの？
お前は人を雇うのにそいつに払う時給だけの費用で雇えると思っているのか…
言い方悪かったは、言いたかったのは「手間暇も人件費【の一部】じゃないの？」ね。
横だが、そりゃ経営者からしたらただの人件費だけども、現場の人間からすれば、同じ人件費で仕事増やされているわけで、そういう点で反感食ってんだろ？
まあそりゃ、どこかには負担がいくのだろうけど、「それでもなお必要だから」制度として規定してんだよ。 誰の負担にもならないのならわざわざ制度化してまで守る必要ないもん。
そもそも社会にもう子供は要らないでしょ。少子化で何の問題もない。産みたくて勝手に産んでるんだから助ける必要なんてないでしょ。
http://anond.hatelabo.jp/20170510230513 http://b.hatena.ne.jp/entry/anond.hatelabo.jp/20170510230513 このブコメとか「何言ってんだ！子供最高だろ！子供は全てに優先するんだ！子供こそ正義！子供子供子供子供...
むしろ「子供より仕事の方が大事だから」出て来る発想じゃないの？ 子供が何よりも大事なら「大事な子供をいずれ放置して仕事復帰するなんて許されないから辞めろ」って発想になる...
そこは「大切な子供に十分な生活と教育を与えるために金が必要」というロジックでしょ。 はてなには高収入夫を捕まえたタイプの主婦ユーザーはあんまりいなさそうだし。
復帰前提の育休は当然なんだけど、事情でやめることもあるよね。 ただ、職場の人がたくさん見ているsnsで、職場の人からのコメントに対して、 「３年の育休から復帰してまたすぐ産休...
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