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面接時にもってこいって企業は、データとして残す場合とその場でチェックしながら面接する場合とあるな。
いずれにせよ、いきなり面接って事はさほど大きくないか、かなりシステマチックになってるかのどっちか。
エントリーシート持ってきて一次試験だってのは、その後データ集めて書類で落とすから。
まあ、他人の履歴書見たら判るけど、ぱっとみで誤字脱字とか殴り書きとか結構直ぐに判るよ。
その程度の書類もめんどうがって書いてこない人間は、仕事もめんどくさいのやりたがらずに直ぐ手を抜くから、
よく面接時に持参すればいいとかあるよな？ で、実際面接しに訪問してその場でコピー取られたり云々するんだろうけど、 来訪してから実際に顔合わすまでの時間でちゃんと目を通す採...
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君が帰った後、君が話した内容と照らし合わせたり、 他の応募者と比較するときに使うんだよ。 先に送って書類選考を行った後、面接という企業もあるし、 簡単な応募書類で足切りし...
後から照らし合わせるとか企業が後手なのかー・・余裕あんなぁ。 実のところ強弱も無いのに露骨に採用側が上から目線だったり採用側が強いなんていう幻想はそういうトコから来てる...
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