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横だけど。
＞仕事に向いているかいないかを判断するのは他人で、向いている仕事というのは基本的には、無い。これがよく分かりません。
常識的な範疇で言えば、
・「ある仕事に向いてるかどうか」というのは、大半は「その仕事で実績を出せるかどうか」で決まるもの。
・実績ってのは本人が決めるものじゃなく、客観的な数字で決まるものでもなくて、周囲の評価＝実績。（周囲は数字も要素に含めて「評価」するからね）
・結局、「ある仕事に向いてるかどうか」に本人の感覚が入る余地はすごく小さい
会社員常識的には「その仕事に向いている」ことと「その仕事が好き／楽しい／つらくない」というのは独立事象と思われてるよ-、てことかと。
パワハラという感じではないですが、憂鬱な気分になる事が多いです。 ＞仕事に向いているかいないかを判断するのは他人で、向いている仕事というのは基本的には、無い。 これがよ...
横だけど。 ＞仕事に向いているかいないかを判断するのは他人で、向いている仕事というのは基本的には、無い。これがよく分かりません。 常識的な範疇で言えば、 ・「ある仕事に向...
<blockqupte>それに長時間拘束されるのも、マジだるいです。</blockqupte> 他の項目はいいとして、これはこだわったら日本のホワイトカラーできないぞ？ 長時間拘束が少ない会社/職...
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