その例えで行くと、どちらかといえば、国民は株主なんだがな。
それはともかくとして、パートやアルバイト労働者であっても労働基準法は当然のように適用される。
パートやアルバイト労働者だからといって、企業が差別的な取り扱いをすることが許されるはずがない。
また、派遣労働であるなら派遣元と雇用企業の契約があるはずで、好き勝手に扱っていいわけじゃないんだ。
その例えは、主張したいことに対して、不利に働かないかい？
Permalink | 記事への反応(1) | 23:49
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派遣やアルバイトが、派遣先の会社に口出しさせろってことだよね？？ ずっと働くから、(正社員に進言させろ、ではなく) 直接多数決に参加させろって。 それっておかしな話だよね。...
その例えで行くと、どちらかといえば、国民は株主なんだがな。 それはともかくとして、パートやアルバイト労働者であっても労働基準法は当然のように適当される。 パートやアルバイ...
元増田の趣旨からすると、永住権者は契約社員ってことになるだろうな。
会社は多数決で動いてないよ？ モデルが違うと思うが。
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