GPAはあんまり見ない。
増田は、客観的に明らかに数値化されたもの・エントリーシートに記載できる物でしか差がつかないと思っているみたいだけど、それは違うよ。
アルバイトある/なしとかのレベルじゃなくて、もうちょっと細かいレベルで考えないと。
アルバイトでこういうことを、こうやってやって、こういう結果が出たとか。
研究で~とか。
面接でそうした点について対話した時に、頭の良さ・コミュニケーション能力など、企業にとって必要なスキルがどのレベルにあるか測られて、それで判定するんだよ。
というか、
>こうなってくるとほんとに何が差になるのかが理解できなくて困っています。
ある程度交友範囲あるのなら、どちらかは何人かいそうな物だけど。