2009-08-10

http://anond.hatelabo.jp/20090810025053

その考え方は合ってて、余裕のある(今はどこもないけど)大企業とかはそういう考えのもとやってる。

特に理系企業に多いよ。なんでかって、職場結婚が多いから。

嫁さんの待遇が悪いと旦那もイライラして能率が下がるのよ。

すんごい分かりやすいけど、これがまた一定の効果を上げるし、CSR的にもいいしでWin-Winな関係。

記事への反応 -
  • 友人が専業主夫になりたいと言う。 年収の多い女性と結婚をし、自分は家庭に入って主夫になりたいそうだ。 子供は作らないのかと聞くと、産休があるし、貯金もしておけば問題ないと...

    • 産後すぐに働けるわけではないし、産後の肥立ちが悪いと、以前のように働けなくなる可能性もある、と言うと、とても意外そうな顔をした。 何より、どんな大会社でも、すぐに産休...

      • 元増田です そういう人に関しては、長期休んでも、代わりに周囲がフォローアップできるような体勢が必要だと考えます。 例えば男性でも、1年間の長期出張に出る人はいますよね。 ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20090810025053 その考え方は合ってて、余裕のある(今はどこもないけど)大企業とかはそういう考えのもとやってる。 特に理系企業に多いよ。なんでかって、職場結婚...

        • そういう人に関しては、長期休んでも、代わりに周囲がフォローアップできるような体勢が必要だと考えます。 必要なのは分かってんだよ。理想論は分かったから、現実はどうなって...

    • ただの軽口にマジギレしてるお前が空気読めてないんだよ ジョークを真に受けるなよ ジョークに本気で反論するなよ

    • 同意。「名誉男性」とか「女王蜂症候群」と言う言葉を思い出した。 一昔前過ぎて今時こんな事堂々と言う人は居ないと思ってたけど、まだ生き残ってるんだね。 バリキャリ組と言っ...

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