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つまり、上司に素直に「これ以上やると倒れるので、人を追加するか休みを取らせてもらうか、どちらかをお願いします」と言える「技術」をもちなさい、という事だよ。
上から言われると「これは上が、俺はこの仕事量が出来ると思って仕事を押し付けているんだ」と思っちゃうけど、そうじゃない。体を壊しそうな量の場合は申告せよって意味。
その「この仕事量は俺の体が壊れるかどうか」という量を判断するのを、あなた自身がしなさい、という意味。
試しに、その言葉を言う上司に、上の言葉を言ってみればいい。何らかの対策を取ろうと努力してくれるはずだ。
もしもしないのであれば、貴方の上司自身がその言葉を取り違えていると思われるので、更に上の上司に言えばその上司はＥＮＤです。
入社当時からそう言われ続けてきたわけですが。 これって、倒れても労災申請すんなよ！ってことですよね？ 実際、過労で倒れてもふつうに病欠扱いだし… これっていいの？
この言葉の意味を取り違えている人が多いね。 つまり、上司に素直に「これ以上やると倒れるので、人を追加するか休みを取らせてもらうか、どちらかをお願いします」と言える「技術...
「次の日も仕事なのにハメはずして飲みすぎるなよ」 って意味だと思ってた
人、こなかったよ…ITバブル崩壊した後だったし… 仕事、減らなかったよ…むしろ増えた… 対策はしてくれたんだけどね…それ以上に仕事が増えたんだよ…
よくないよ 出るところにでれば 会社側に勝ち目はないよ
×「親切に忠告」 → ○「労災申請されたら困るから洗脳」 そういうことだよ。
毎日12時間働いた程度で「働きすぎじゃね？」ってしつこく言われるのもめんどくさいよ。
仕事上の理由で体調を崩したとして、仮にお金をもらえることはあっても、 その機会費用までは請求できない。 結局のところ、健康に勤めなさい、ってことなのよね。
中間管理職の管理って何を管理してるんだろうね。って思うよ正直。 バイトなどの時間労働者じゃなくて、いわゆるホワイトカラーを中心に特にIT業界に光を当てると 少なくとも、部下...
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