就職差別訴訟ってのが昔あってさ。通名で採用されたんだけど本名と違うことが後でばれて採用取消を受けたってやつ。その是非はともかく日立はこの件以来在日や部落にすごく敏感でさ。新人教育のカリキュラムにも「人権」なんて科目が入ってる。在日にとってはすごしやすい会社なんじゃないかと思うよ。本名で仕事してる人もいる。組合もぬるサヨ的（主張は強いが実現には無頓着で組織の存続が自己目的化してる）でなじみやすいだろうし。
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