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http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/054.htm
しかし３回の遅刻の不就労時間が３０分などという場合に１日分の賃金控除を行うと、減給の制裁として４時間を超える時間分の賃金、すなわち、平均賃金の1日分の半額を超える額に相当する賃金が控除されることになりますので、労働基準法に定める減給の制裁の制限に抵触することになります。
仮に１日の平均賃金が８，０００円とすれば、遅刻３回３０分の制裁として欠勤扱いはもちろん不可であり、さらにその件に関して４,０００円を超えるカットはできないこととなります。
うおーマジで！ 一応会社に言ってみるわ！ うちがブラックっつーか、たぶん上の人間がコレをしらねーんじゃねーかと。 ウチは普通遅刻するって分かったらみんな半休にするんでｗ 俺...
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