* 男女で別職種として採用、或いは男は正社員・女は契約社員などで採用し..

* 男女で別職種として採用、或いは男は正社員・女は契約社員などで採用して給与を変える（が、仕事内容はほぼ一緒）
* 男より女の昇進を遅らせて、役職手当などで差を付ける

まじめな話し、

寿退職には目をつぶって男女を平等に扱った方が得な会社ってどれくらいあるの？

俺の職種はそう言う職種で女もちゃんと昇進できるけど

(育児休暇の分だけ、年次は少し遅れるが)

不思議と女は滅多に応募すらしてこないぜ

http://anond.hatelabo.jp/20080523103642
自分の職種は元々女が多い専門職（9：1くらい）だけれど、そのせいで給料泥棒レベルの人は男性ばかりだった。能力関係なく男は男と言うだけで優先採用されていたから。いつまでも...

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