  |
人間の能力とか人望って結局はどんぐりの背比べだから（一部の際立って出来るやつは別として）、最初の上司・最初に築くポジションが大事。
総合職入社５年を経過して、改めてそれを感じるようになってきた。
マドギワとはいわないまでも、主流とは言いがたい部署に配属。それなりに仕事はしてきたつもりだし、部署内で自分なりのポジションも築いてきたつもり。
ただそれを評価してくれるのは極一部の人間だけ。
外へのアピールが足りないって言われればそれまでだけど、まともなアピールの場はほとんどない。
もちろん自らをアピールできるほどの能力があるわけでもないが、アピールしてのし上がっていく奴なんてそんなにいるだろうか？
周りの同年代を見ても突出した能力ある奴なんてほとんどいない。誰だって配属された部署や直属の部署の庇護のもと、ポジションを形成しているに過ぎない。
バックグラウンドもなく、自己主張できる奴なんてほぼ皆無。サラリーマンなんてそんなもんでしょ。
同じ部署の先輩の現状を見ても残酷だ。まともな評価を得てるとは言いがたい。
完全に潜在的（？）能力・手腕をつぶされてしまってる人も結構いる。主流組に良い様に使われてるだけ。
失敗したら、主流組の責任逃れの矛先としてナンクセをつけられる。
５年先、１０年先。同じ階段を上っていかなければならないと思うと辛い。なんとかこの階段を抜け出したい。
主流組への扉はもう閉ざされたといっても良い。遅くとも入社３年目には気づくべきだった。
3年間は頑鈍で、言われた仕事をこなしてただけ。ここはある意味自己責任だな。
入社1年目や2年目で早々と会社を去っていった同期たち。
あいつら何に考えてんだ・・・。なんて思ってたけど、正解だったのかもしれない。
仕事への責任が逃れなくなってきたこの頃。ついでに一人身じゃなくなった今となっては、家庭の幸福も優先しなくちゃならない。
まあ、これが日本のサラリーマンなのか。。。とも思う。自己主張せず、決められた階段を登っていけば良い。
会社の未来や方針は、主流組と野心のあるごく一部のやつらに任せておけばいい。
今のささやかなポジションをすてて、リスクを犯してまで冒険したくもない。
どんぐりの背比べのサラリーマン集団の中、誰が社長や取締役をやったって、会社の未来が大きく変わるとは思えないし。
無能な主流組に何言われようと我慢してりゃいい。それなりのサラリーは貰えるんだから。
入社5年目に何がわかるんだよ。っていうか底が浅い会社ならその程度かもしれんね。 出来ない理由、やらない理由を語るのは、無能の特徴です。 与えられた仕事しか出来ないくせに何言...
入社n年目ですが仕事が与えられません 毎日正面の柱ばかり見ています 会社ってこんなものなんでしょうか
つ「転職」 たぶん、元増田の職場は転職経験ある人が少ないんだろうね。
7
