■乙

http://anond.hatelabo.jp/20070822161043

いいまとめだね。

で、取消論争に絡めるとすれば、

• 内定段階での取消は解雇とは異なり、労働基準法の適用にはならない。
• 本採用後であっても、正当な理由があれば解雇は可能(当然)、ただし争う点が出る可能性はあり、法廷に判断を委ねてもよい。一方であくまで「争う点」であって、一方的に企業が悪いとは、裁判官以外は判断不能。

かな。

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