横槍だけどさー
この手の問題があった場合、会社都合とかやんわりと理由作られて内定取り消しって常識中の常識だぞ？
むしろ、本来の理由を突きつけられて社会的道義を問われないだけましな状態。
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でっちあげてもむだ。 諸事情を客観的に考察して真の意図が推測されるときは でっちあげた理由はだめというのが普通 労働法勉強しろ
横槍だけどさー この手の問題があった場合、会社都合とかやんわりと理由作られて内定取り消しって常識中の常識だぞ？ むしろ、本来の理由を突きつけられて社会的道義を問われないだ...
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