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育児制度の拡充なんで無駄遣いもいいところ。 おいおい、今の御時世に未だに「子供が生まれようがプライベートは無関係なんだから休暇を出したら損だ」とか考えてるんじゃあるま...
育児制度なんてのがなくても働ける男の方がコストはかからないよ。 わざわざ無駄遣いしてまで女を働かせる意味はない。
働いてる奴らは全員独身男かよ。 育児制度が女しか関係ないもんだと思ってるのか？
そんなもんなくても既婚男性も立派に働いていますが？
男女関係無しに、こいつが経営者だったらこんな馬鹿な発言する奴の下で働きたくはないな。 仕事をする気が無くなる、利巧なヤツは条件の良い他所に逃げるよ。
育児制度も有給制度も盆や正月の休暇も健康保険も全部企業側のコスト。 企業の負担を否定したければ否定すればいいのだが、そんな意識の低い会社は社会からあまり認められない。 ...
育児制度も有給制度も盆や正月の休暇も健康保険も全部転職の考慮要因。 労働者の負担を否定したければ否定すればいいのだが、そんな意識の低い会社は社員からあまり認められない。 ...
国が「妊婦を働かせちゃいけない期間」っていうのがあって、それは会社の負担はゼロなはずですよ。薀蓄タレるなら調べてから言えよ糞厨が。
ちょっと文法的におかしいので見直してみましょう
それ言ったら立派に働いてる女性もいるんだが。 男の方がコストかからないって言ってるが、具体的に女を使うとどういうコストがかかるって言ってるの？
育児制度の拡充という無駄遣い
つまり男には育児制度なんて関係ないって事か。 嫁が家で陣痛で倒れようが男には関係ないから休暇もとらずに働けって事か。
お前うちの会社の女社長だろ？ｗ どうしても「会社員的に」男は有能、女は無能と言いたいようだけど、給与面でもわりとそのように差をつけられてるところが多いと思うんですが、い...
だからその分その妻がワリを食ってんだろ コストかかってるだろ
何もコストかかってませんよ？ 妻が育児をするのはコスト0です。
メンタルケアなんて言葉は経営者には関係ありません、ってか。 生活環境の向上が経営にとってメリットとなるって考えはないんだろうか。
http://anond.hatelabo.jp/20070806022817 女性の起用や育児制度によって発生するリスクよりメリットのが大きいって事だろ。 10年20年ってスパンでリスクマネージメント出来ないのかよ。
メリットなんてないからしょうがないよ。
その発言を経営者がしたら確実にまともな社員揃わないよ。
そもそも10年20年残ってく会社は少数派だと思うんだ。
潰れるの前提かよ、それならリクス云々関係ないよな。
例えばゴーイング・コンサーンってわかる？ ちょっと違うかもしれんが。
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