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新卒採用が崩壊して比較的低い若年層失業率が上がるがよろしいか？
雇用の流動性が上がるじゃん
上がると無能な新卒採用する意味がなくなる
「職能給」とかいう年功序列制 無能を育てる体力がある大企業は違うよな
隗より始めよみたいなもんで無能でも厚遇すると有能を集めやすいって事やろなあ 最低賃金の何倍も払う法的義務はないけど払ってるように解雇規制撤廃されてもJTCはそうそう簡単には...
新卒の時にやらずに40か60でやればええやんという話
誰も欲しがらねえよ
今の自衛隊でも40歳で働いてる人いるやんという話
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