部下の思う「重要」がずれてるせいで
どれだけフォーマット直したところで無駄だ。
Permalink | 記事への反応(1) | 14:11
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貴社が「AはAの項目に記載して下さい」が出来ない人材を採用した理由をお聞かせ下さいまた「AはAの項目に記載する」を徹底出来ないマネージメントが許される理由とはなんでしょうか