  |
使用者は生理日の就労が著しく困難な女性を雇わなければならない、とはどこにも書いてないな 病休だって定められてるけど、実際はそんな頻繁に休まなければならない持病ありつっ...
おいお前の主張は 働けないくらい生理重かったらそれは最早病人であり普通の仕事には就けない だろうが。 法律にはそういう女性が想定されてるつってんの。
働けないくらい生理重かったら、おそらく 子宮内膜症 で、治療すれば改善する病気だけど 法律が定められた時に 子宮内膜症について知られていたかどうか疑問。 というか、生...
つかそもそも「社会生活に影響が出るレベルの生理痛」というだけで「月経困難症」と言う病気だよ。 治療法があるかどうかはケースによる。 だから、本当は生理だろうと病休扱いで...
だから、本当は生理だろうと病休扱いでいい 病休は法律に無い。会社に規定が無ければただの欠勤。
国会は、法律で生理休暇の代わりに 病気休暇（無給）を盛り込むべきだったんや。
海外では病気休暇って普通にあるらしいよね。 日本でも必要。
横だけど、生理は時期や体調次第で重くも軽くもなるよ。
7
