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当方転職活動中。主にベンチャー企業を中心に受けてる最中。ベンチャーと言ってもカカ◯コムクッ◯パッドとかD◯NAとかまあそれなりに有名なところを受けているんだけど書類選考に...
うちの会社、書類でほとんど落とすから倍率クソ高くて全く通らないとして転職業者の間で有名らしいんだけど、 こんな奴が受けに来てるんだとしたらそりゃ落とすわな。なんと言うか...
倍率高いっていっても精々募集に対して多くても２０人くらいだろ受けに来るのはさ。企業HPからの直接募集なら月１０件あれば多い方でしょ
分からんけど多分100倍くらいは倍率ある。 もちろん殆どが論外レベルだろうからSN比が低いだろうけど。 俺が話した転職エージェントは、書類通った人見たことないとか言ってた。
ベンチャー企業で倍率１００倍だと大手のほうがもっと高いってことだろう。 転職活動ってみんな普通に内定もらってるしそんなに難しいものなんかね・・・。退職しましたブログでも...
なんかずいぶん下に見てるみたいだけど東証1部上場企業だぜ？
そこらへんはもうベンチャーとはいわないきがする
例に挙がってた会社の１つは月500人は書類が届く。人事は選考だけでいっぱいっぱいだよ。
技術屋が集まってくる企業の上位の会社ばかりじゃん。 中途だしスキル低ければ速攻落とされるでしょ。
中途は完全にスキルセットでしょ。 俺、某ITベンチャーは書類選考で落ちたけど、その親会社からは内定貰ったし。
そういう所は社員の紹介が主。 紹介すると双方に報奨金が出るし、そこから人材を入れた方が信頼できるし優秀。
突っ込みどころの配置にはセンスを感じますが もう少し頑張りましょう。 増田漁業組合 漁労長
中途採用では倍率は気にしなくていい。スキルセットが募集要項にマッチした上で、性格が企業に合えば受かる。 まあ倍率が高いと合格ラインの同じくらいのレベルの応募者が複数いる...
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