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恐ろしく、当たり前じゃないよ。
人間と言うものは、やる気という物が有るわけで、士気向上。士気高揚ってのは、昔から言われている。
恐怖政治じゃないけれど、そんな物で人間ノルマ果たすと思ったら大間違い。
はっきり言って、上司が才能無さすぎ。
そんなんじゃ、優秀な部下から転職されて、残るのは、どのみち金で転ぶ奴か、無能な奴だけ。
そうなったら、左遷が目の前に来るよ。
会社に忠誠をつくつすうんたら・・・ってのは、無能のやること。
上司である自分に尊敬を集めて、忠義を尽くさせるのが上司の仕事。
会社に忠義を尽くしてくれる部下しかいない奴と
会社に忠義を尽くしてくれる部下の他に、自分に忠義を尽くしてくれる部下もいる上司
どっちが優秀かなんて、わかるだろうが。
部下うんたらはおいておいて、
会社が求める管理職がどういう管理職か、考えなおすと良いと思う。
って言われても所詮は子供の誕生日だしなあ。 病気や事故ならともかくそんなんですっぽかされても。 まず誕生日をどれだけ重く見るかっていう問題もあるわけよ。
たかが誕生日、ねえ。 入学直前の誕生日で、おばあちゃんまで来てくれてるのに、 父親は「たかがお前ごときの誕生日祝いより、俺様の出張の方が大事なんだ」ってか。 昭和一桁でも...
昭和二桁生まれだけど、そもそも幼稚園～小学校低学年くらいだと誕生日会＝友達とやるもの、と言う記憶がある。 今時の子は友達とはやらないの？
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