いまさらだけど、年齢が高いほうが給与が高いという原則はおかしいと思う。
年功序列が崩れても、いまの退職ギリギリの人間の給与が引き下げられるわけでなく、新卒の給料が上がるわけでなく。
Permalink | 記事への反応(2) | 03:37
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最近ではピークを過ぎると徐々に下がって行く企業も現れ出したみたいだけどね。 その分が中堅の昇給に反映されなければただの人件費削減になっちまうだけだけど。
ほんとにおかしかったらどこの企業も採用せんよ。 なぜ(少なくとも昭和頃までは)多くの企業が採用していたと思う？
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