・日本において社会人のスキルを高める教育は、今も昔も企業での社員教育が主であること
・企業は教育機関や、ましてや失業者に対する職業訓練などには期待していないこと
・そのため、中途採用・転職などにおいては、企業は『これまで勤めた会社の業務で何をしたか』を重視すること
という誰でもわかっているはずのことが語られないことが多い。
Permalink | 記事への反応(1) | 01:01
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3つめ、結論的にはあってるけど、「そのため」ではないと思うぞ。 職業訓練がアテにならないとか、企業内の教育あるいは経験に期待してるとか、そういうわけじゃなくて、 『あんまな...
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