休職者 -20%
退職者 -10%
このくらいを目安に抑えましょう。
生かさず殺さずです。
給料からこのくらい額を引きましょう。
休職させるまで働かせたということは
管理職としては失格です。
その人の人生を台無しに、
成果の横取りを考える腹黒いやつもいるでしょう。
遠慮なく-20%程お給料マイナスにしましょう。
退職者の退職理由というのは大体人間関係かお給料が多いでしょう。
お給料の場合は、成果に応じた評価をしなかった職務怠慢です。
これも管理職としては評価はマイナスでしょう。
人間関係の場合は、パワーハラスメントを疑いましょう。
だいたい先輩社員か上司との関係が人間関係の退職理由です。
そういう気配を察せないのは、管理職としての仕事をしてない証拠といえるでしょう。
Permalink | 記事への反応(2) | 08:23
ツイートシェア
業種全体として転職の多い企業だと給料がなくなる。転職はまったく個人の事情によって行うこともあるから、上司には何の責任もないこともある。 あまりにも上司の負担が大きいと過...
教育係的役割を持ったリーダーさんはあっちゅうまに給料が０になるね。 昔みたいに新入社員の離職率がまっとうならまだ賛同できるんだけどね。 リーダーがなんもしなくても辞めちゃ...
25
