  |
例えば1年掛けて戦力にして3年でバリバリできるようになって5年でリーダークラスになってもらう計画だとする。 でも同時に5年で転職考え出して8年で転職するとか考えて無いのかな。 ...
転職元の人事「そりゃ弊社の安月給なんかじゃ中途の人来てくれないよ、業界一の安月給だもん！」
将来の幹部候補や自分の部下で嫌じゃない子が逃げちゃうことよりも、 脳死採用しているが故に必ず入ってくる、『不遜なバカ』と『ぶら下がり社員』の方が扱いに困ってると思うよ ま...
5年でリーダー...？
いやコスパはいいよ。 何処も外様には冷たいしそれは分かっているから、一度安定企業の正社員になった人間は転職なんて滅多に考えない 問題はおそからあぶれた人間は排除されて一生...
✖日本社会 ○日本JTC 覚えようやでという話
今の子たちはすぐ辞めてやるという気概があるからね
昔から大して変わってないと思うけど
中途入社の人間と、新卒の人間だったら、新卒の方が残ると思う。
大した能力のない人に残られても
終身雇用は労働者にもメリットあるんだから辞めるほうが馬鹿だろ
日本は世界最大のカルト社会なんだから合理性も倫理も論理も存在せんよ
中途だとどこがコスパいいのか説明しないと 物事は全て相対的なんやで 新卒の欠点ばっか述べてもそれ以上に中途が悪ければ新卒が正解じゃんってなるやろ
社会人になるのに新卒の時点を逃したらいつなるの？ ５年も計画たてれる会社が素人の社会人１年生を教育がてらお給料はらってあげて働けるようにするのを担わないとどこがそれをす...
11
