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調べてすぐ民間中小ではありえない昇給と退職金があるのがわります
昇給はともかく退職金は給料の後払いの性格があるという説も強いし、 そういう意味でならその分給料あげてもらったほうがいいとか自分は思ってしまうなあ・・・
中小零細で公務員の4号や3号の昇給あるとこあるの？ないでしょ。
中小零細がどうなってるかどうかと、退職金というシステムに納得がいくかどうかは別の話だということでは 他社の事情とかまで詳しく考えてるほど思慮深い人ばかりではないのが現実...
中小の退職金はたいてい中退共や401kの最少額なので定年時に取り返しのつかない差がついたことがわかります
ない。以上。
あるだけまし。
額が問題なのでなくて、退職金というシステム自体に文句がある人が一定数居るということだと思うんですが
いや総額で比較すべきしょ。 総額で公務員の待遇は中小企業より良すぎる。 あとネオリベはやたら年俸制とかいうけど、年俸制は税金の分損するだけだよ。
他の人が、一人でも幸せになれるのに。足を引っ張ってどうするの？安月給１人でも増やしたいの？それなら、ひとりでも給料上がっていけばいい。
トリクルダウンは欺瞞なので足を引っ張るのは当然なのでは。
損をしてでも自分は年俸のほうがいいとかいう人が居ても別にいいと思うけどなあ 上で言ってる人は、個人的にはこういう待遇のほうがいいってだけで全部の会社そうしろっていうよう...
そんなこととは言い難いが、税制について議論する時間で、仕事を少しでも前にすすめたいと思わないサラリーマンが多い国。ということについて少し考えてみるといいと思う。 税制は...
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