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これ注意してねって何度言っても聞かない人がいる。かれこれ1年くらい改善がみられない。根本的な考え方や意識の相違なのかもしれないけど、お仕事はきちんとして欲しいんだよなぁ...
どのような問題に対してどのように注意しているかによる。
それって内容によって、 「たいしいたことじゃないから無視無視」 とかするってこと？
「難易度が高いから失敗するのは仕方がない」or「注意の仕方が悪くて問題の本質を理解していない」
ギクリ
お前かーーーー！
仕事ができてないってことだったらとっとと上司に言って対応してもらわないといけないと思うけど。 変にフォローしてると最終的にあなたのせいにされるよ。
あり得る。。。 しかし上に言って「お前がちゃんとフォローしろ」と言われたら大ピンチだな。。。
「あれしてこれして」という指示とか憶えておくべきデータが多すぎると記憶から注意事項が抜け落ちることがあって 「流石にもう年かなぁ・・・」と思わなくも無い
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