2009-12-23

http://anond.hatelabo.jp/20091223031651

同意。

どうしても、日本では、指定制度の考え方が根強いように感じるところ。だからって、他国を経験したことは無いのだが。

「俺が先輩だ!俺がルールだ!俺のやってきたとおりにやれ!」っていう態度に対して、

出来るだけ、理論的に、落ち着いた口調で、

「だから、別のやり方の方が良いですよね?」(もしくは、こっちのやり方でも、同じ結果が出ますよね?)

などと、交渉・話をしようと、試みるのだけれど、

全く会話にならない時の、イライラ感をどう処理しようか、と、考えていたところ。

記事への反応 -
  • 後輩に必要な経験を積ませるため、助言してくれているのはわかるが、それってすべてが必要なものなのかと思う。 同じことを経験させるってことは、すでにそれを経験している先輩が...

    • 同意。 どうしても、日本では、指定制度の考え方が根強いように感じるところ。だからって、他国を経験したことは無いのだが。 「俺が先輩だ!俺がルールだ!俺のやってきたとおりにや...

    • その類の人は大抵、自己保身なんて高度なことは考えていない。 自分の経験以外は何も教えることができないどころか、どれが重要かすら分からない。 後輩に自分なりの方法でやられた...

    • 後進の者たちが自分より少ない労力で同じ成果を達成できるからこそ、自分の経験を教えることに意味がある。 後進に同じ苦労しかさせられないんだったら、その人の経験はなかったも...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091223031651 同じことを経験させるってことは、すでにそれを経験している先輩が後輩に対して優位に立てるってことだから、自己保身のために言ってるんじゃないか...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん