2009-10-19

http://anond.hatelabo.jp/20091018235140

どの程度の険悪さなのかわからんけれど

黙り込んでても上司にはわかるだろうし、

わからないことでますます関係が悪くなるような気がするな。

上司に人事権(異動とか評価とか)があるなら、何とか関係改善するしかないんじゃない?

いざとなったら会社辞めるって言うなら話は別だけど。

記事への反応 -
  • 上司と険悪な雰囲気なんだが、現状より関係悪化するのを防ぐことはできても 根本的な解決策は存在しないよな。 よく「何でも困ったことがあれば上司に相談すること」と言われている...

    • どの程度の険悪さなのかわからんけれど 黙り込んでても上司にはわかるだろうし、 わからないことでますます関係が悪くなるような気がするな。 上司に人事権(異動とか評価とか)...

      • 険悪さの程度は、仕事に直接関係のある会話はできても 何気ない雑談ほど話していて気まずい雰囲気になるくらいです。 おそらく上司は私のことが人間的に嫌いで、特に性格が気に食わ...

        • 仕事に影響がないなら、険悪とは思わないほうがよいのでは? お友達じゃないんだから、個人的な好き嫌いは関係ないと思われ。

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