来春入社される新入社員のみなさんへ

おひさしぶりです。人事担当です。

この度は、何度も面接に足を運び、内定承諾書まで提出いただきありがとうございました。

そして、ごめんなさい。

才覚に富んだみなさんのうち、９割は１年以内に退職されます。

不況の中、新卒というカードをなくし、早期退職者というレッテルを負って。

また、退職理由は大方うつ病による自主退社です。

残り１割は、３年以内に退職。

幸運なことに、こちらの場合ではベンチャー企業への不信感を持つくらいで

健康体での自主退職ができるでしょう。

大袈裟ではありません。驚くほど、この通りのことしか起こっていないのです。

（補足ですが、人事２年目をやる人間は創業１０数年以来１人もおりません。）

（補足ですが、社長の愛人になれば上記のかぎりではありません。）

人事として、会社人として、内定者確保は使命です。

この会社に入ったときに新卒者が失うものの大きさを、

わかってはいても、表に出すことなど、どうしてできるでしょうか？

私にできることは、みなさんへ心からの謝罪と、

こうして日陰から警告を発することぐらいです。

留年のリスクを負ってでも、就職活動を再開してください。

「若いときに苦労はするものだ」と、しなくてもいい苦労をすることは違います。

2009-02-26