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進捗の遅れているチームで、リーダーはプレッシャーで大変そうだ。
俺は進捗に貢献するため頑張っている。もちろん俺なりにではある。
しかし、この緩いチームにおいて、おれとリーダーだけが頑張ったところで、いったいどの程度向上するだろうか。
それを思うと、俺の頑張りもなんだか徒労に終わりそうで、やる気が失せてくる。
ばかばかしくなってくる。
そうして、俺があきらめる。
そうすると俺と同じように考えていたメンバーもまた、やる気が失せてくる。
残りの人は、チームからどんどんやる気がなくなっていくのを見て、さらにだらける。
そうしてチームは崩壊する。
リーダーの虚しい頑張りとともに。
そうならないようにするには、やっぱり基本的なことで、メンバー全員の意識があがらなければいけないんだ。
少なくとも、「徒労だ」とみんなが感じないくらいの人数が変わらなければ。
ああでももう手遅れなのか。
最初から皆やる気がなかったからか。
少人数が疲れている、最近の我がチーム。
やることはやっていこうと思うよ。
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