2008-12-11

新卒偏重=イケメンに限る

もてない男が「自分がもてないのは内面のせいじゃなくて馬鹿な女たちが外見しか評価しないからだ」と思い込んで精神的打撃を和らげるように

使えない求職者が「自分採用されないのは能力のせいじゃなくて馬鹿会社新卒かどうかしか評価しないからだ」と思い込んで精神的打撃を和らげてるんじゃなかろうか。

  • http://anond.hatelabo.jp/20081211233300

    じゃー俺をどっか適当な大企業の研究所に転職させてくれ。 そもそも募集してないんだよ。中途だと。新卒は毎年配属させてるくせによ。 某大手企業研究所の奴と一緒に勉強会やってる...

    • http://anond.hatelabo.jp/20081211233937

      某大手企業研究所の奴と一緒に勉強会やってるけど、客観的に見て間違いなく俺のが能力あるから。 どういうことがあったからそういいきれるのか具体的なエピソードがないと やはり...

      • http://anond.hatelabo.jp/20081211234844

        なんかもういちいちロジックに穴があるな君は…。 具体的なエピソードってのはまぁ数学的センスとか洞察力の面だけど、まぁ君は『お前は思いあがっている』という前提で俺の話を見...

        • http://anond.hatelabo.jp/20081212003619

          http://anond.hatelabo.jp/20081211235303 なんかもういちいちロジックに穴があるな君は…。 どこに穴があるのかkwsk 「俺様の優秀さがわからない奴は馬鹿」と言う前提で話し進めてて、 それを変...

    • http://anond.hatelabo.jp/20081211233937

      Microsoft Researchとか中途でばんばん採ってるよ。それなりに論文出してたら声がかかるやもしれんぜ。 ああ、ソフトウェアとは限らないのか。他分野のことはわからない。

      • http://anond.hatelabo.jp/20081211235308

        それは敷居高そうだなー。 やっぱどうにかして学位ゲットするしかないかな。 まぁ論文は何とか書こうと思う。 ただ本職の研究者並の量産は難しいなあ。 こういうのってどうしたらい...

        • http://anond.hatelabo.jp/20081211235945

          ソフトウェアで、開発現場にいるって考えていい? 研究中心のところは応用事例に飢えているので、現実の業務についてどうやって技術的なレバレッジをきかせて解決したかっていう話を...

          • http://anond.hatelabo.jp/20081212001431

            だいたいあってます。ただこの業界に入ってまだ1年も経ってないですが…(not新卒)。 実例は食いつきいいんですね。それは参考になります。 今の仕事(某社の研究所の仕事)も、その分野...

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