2007-12-08

http://anond.hatelabo.jp/20071208171026

間違ってるよ。そういう選考の仕方をするのは「何も分かっていない」末端の会社で、

名のあるところは合理的な選考基準になっている。まあ有名企業以外は無意味だから

そのような例を持ち出されても困るね。

  • http://anond.hatelabo.jp/20071208171258

    優秀かそうでないかっていうよりも、採用担当もサラリーマンだから結局数字で評価されちゃうんだよな。 ワセダが何人慶応が何人、とか。 優秀かどうかなんていう主観的判断は記録に...

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