間違ってるよ。そういう選考の仕方をするのは「何も分かっていない」末端の会社で、
名のあるところは合理的な選考基準になっている。まあ有名企業以外は無意味だから
そのような例を持ち出されても困るね。
Permalink | 記事への反応(1) | 17:12
ツイートシェア
優秀かそうでないかっていうよりも、採用担当もサラリーマンだから結局数字で評価されちゃうんだよな。 ワセダが何人慶応が何人、とか。 優秀かどうかなんていう主観的判断は記録に...
17
