  |
内定なんだから取り消す権利ぐらいあるだろうよ？
その人物にまつわり風評や電突なんかで会社の業務に支障をきたしているのであれば、
会社に風評や怪文書の真偽を確認する余裕などなく、またその人物の正当性を会社が代弁する必要もない。
会社側が不利益を蒙るなら辞めていただく（内定を取り消す）ことに何の抵抗があるの？
その社員（もしくは内定者）に降りかかった風評で会社に迷惑が掛かっているなら、その風評を晴らす行動をとらなきゃいけないのはその風評にさらされた個人だよね。
会社が人物を解雇するときにはブログをかいたのが本人かどうかも、証拠が必要かどうかも関係なく、現状その人物を雇用することにより被害を受けているという事実のみで充分。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%86%85%E5%AE%9A
ここの外部リンク「内定者のための社会人準備応援サイト マイコミフレッシャーズ」が物凄く自作の宣伝活動っぽいことについて誰か一言。
入れ知恵したるから訴訟しようぜ しょうこが１００％じゃないなら勝てる ・ブログ主を勝手に自分と決めつけたので名誉毀損 ・地位保全の仮処分命令きぼん どうやって知ったのかと問...
内定なんだから取り消す権利ぐらいあるだろうよ？ その人物にまつわり風評や電突なんかで会社の業務に支障をきたしているのであれば、 会社に風評や怪文書の真偽を確認する余裕など...
形式論過ぎてワロタ ステイトアクションと言って、企業のような 社会的強者は何やっても言い訳じゃなくて 人権侵害になるようなことは禁止されるんだよ たとえば社員に風評や電話突...
君は表現の自由とか名誉毀損とか面白い事を言うなあ。
はあん？ 憲法に書いてあるが何か？ 経済的自由よりも表現の自由の方が厚く保障されるとまで いわれているんだが？
それこそ形式論じゃね？ 内定取り消しの理由なんて適当にでっちあげればいいんだし。
こういう奴は早く社会に揉まれて失敗した浅漬けみたいになってしまえばいいのにな
12
