その組織では効率が評価されるなら努力よりも大切なものがあるんじゃないかね。 俺だったらがんばってるやつにはよくがんばったって褒めるし、効率よくサボりつつも人一倍成果出す...

プロセスと結果に対する評価があいまいで中途半端だからじゃない？ プロセスを評価すると標榜しながら結果が出なかったらやっぱり評価は低いし、結果が出てもプロセス構築が不十分...